本报7月29日讯(记者 蒋慧晨)不少学生利用暑假做兼职,期待通过兼职积累经验、提升能力,并为未来的就业增加筹码。芝罘区一家快餐店招了两名暑期工,因为两人的突然辞职,让快餐店陷入左右为难的境地。“学生怕吃苦说,干够了说走就走。”许多招聘过暑期工的用人单位都直呼“伤不起”。 

“说好干两个月,现在刚干满一个月就要辞职,这让我们去哪里再找员工顶替他们?”芝罘区一家快餐店负责人张经理说,每年店里为了应对旅游旺季,都会增加两名暑期工,今年6月招了两名学生,在店里为客人点单、上菜。 

张经理说,当时招聘的时候说好必须要干满两个月,其中一名学生琳琳(化名)工作到第12天的时候,就说要结算工资,不再干了。“我当时和琳琳聊了很久,告诉她工作要有始有终,要懂得坚持,还告诉她必须干满一个月才能领导工资和奖金。”张经理说,聊过之后仿佛见了效果,两名学生都没再提过辞职的事。可是让人意想不到的是,7月25日,两个人领到第一笔工资后却突然双双提出了辞职。 

“同学聚会要请假,身体不舒服要请假;路上堵车会迟到,等不到公交还会迟到。”张经理说,考虑到两人都是还未涉足社会的学生,平日里对这些细节从不会过多苛责。可这次两人突然集体辞职,是真的让张经理“草鸡”了。 

张经理告诉记者,当时想着给学生们一个锻炼的机会,还考虑到学生的沟通能力比多数打工者强才雇了两名学生。两人辞职后,到了饭点儿现有店员实在忙不过来,可一时又找不到合适的人顶替,无奈之下,张经理只能让女儿和侄女临时上阵,暂时解了燃眉之急。 

张经理说,许多学生做兼职是心血来潮,觉得自己得到锻炼了,就说走就走,完全不考虑有人单位的处境。“学生们需要锻炼的不只是‘吃苦’,需要提升的也不只是经验和能力,更重要的还要增强责任感。”张经理说,不少同行都不愿意接纳兼职学生的原因大多在此,觉得找学生当暑期工是“自找麻烦”。 

学生抱怨 

工作时间长 提前辞职薪水被扣 

在烟台上学的小王同学暑期打算留在烟台打工,以便和同在烟台工作的哥哥作伴。王同学本想找一份在饭店的兼职工作,想着既能得到锻炼,又能学学厨艺,一举两得。可王同学和哥哥问了多家大小饭店后,对方均表示不接纳暑期工。

王同学说,在烟台找个暑期兼职的工作实在太难,招兼职的一般都是发单员、促销员、流水线操作员,理想的兼职单位,如肯德基和麦当劳等快餐店又不招暑期工。

最后王同学只能选择了在小区里的超市做理货员,原本商定工作一个半月,每天工作8小时,一天50元工资。 

正式工作之后,王同学才发现,超市承诺的每天8小时工作时间简直就是奢望,每天工作10小时以上才是“家常便饭”,在超市里每天都要忙得脚打后脑勺。 

“实在觉得累,干满一个月就准备辞职了。”王同学说,因为没有干满约定好的一个半月,说好的每天50元的工资也被降到了40元。

经理吐槽 

招个暑期工 用人单位挺头疼 

“有个学生来干促销,发传单,干了半天连招呼都没打就走了,工资也不要了。”芝罘区青年路一家手机卖场的经理说,原定的两名发单员仅剩一名,促销计划被打乱。 

手机卖场的经理说,计划被打乱还能接受,一直联系不上小孙却让人捏了一把汗。下午2点到了上班时间却迟迟不见发单员小孙,连打了几个电话却一直没人接。“因为是学生,我们特别着急,想着别出了什么事儿。”经理说,后来通过与小孙同来应聘的同学,找到小孙的老师,再联系到小孙的家人。最后才知道,小孙中午就回了家,因为一直喊累,吃过午饭后就一觉睡到了下午。

相比于暑期工,这位经理表示他更愿意用常年有合作的大学生或外来打工者,“他们至少不会因为嫌累,就拍拍屁股说走就走。”这位经理说,联系上小孙之后,小孙说以后都不去发单了,工作一上午的工钱也不要了。

说到暑期工,这位经理表示很无奈。每年暑期都是手机的销售旺季,自然会加派促销人手招聘暑期工,可是暑期工往往因为个人原因,临时请假或辞职,打乱安排好的排班和分工计划。“每次招暑期工都是仅着踏实、老实的选,可总会有意想不到的状况出现。”